用人单位在规定的合同期限内与其解除劳动关系，如果员工无过错的情况下单位是需要向员工支付相应金额的赔偿金的。赔偿金一般是以员工的平均月工资为基础，根据员工的工作年限来做相应的计算得出的。那么用人单位单方面解除劳动合同需要如何赔偿呢？接下来分分快3代理秒速快3走势小编就来为大家解答。
按《劳动合同法》规定，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形：
1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。
2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。
1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）
3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金 额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）
网友提问：
公司单方面解除了我的劳动合同，他们如何赔偿我，具体赔偿标准是怎样的呢？
律师回答：
根据劳动合同法第八十七条的规定，赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是分分快3代理秒速快3走势小编为大家解答的关于用人单位单方面解除劳动合同需要如何赔偿问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。如果您还有其他问题，欢迎咨询分分快3代理秒速快3走势律师。
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相关问答
Q用人单位单方面解除劳动合同，是否会补偿劳动者补偿金，用人单位应不应当赔偿补偿金？
A离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q想问一下.用人单位说不投保险.就可以直接不投吗？用人单位可以单方面决定吗？2.当时合同没有一式两份.
A社保可以向社保部门投诉要求补缴，不足额支付加班费可以申请劳动仲裁要求补足
Q用人单位要求加班且加班费和平时上班工资一样可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗
A可以全面考虑下，用人单位是否还有其他不合法情形。
Q用人单位单方面解除劳动合同，是否可以要求用人单位出示劳动合同原件。
A劳动者无权强制要求单位出示原件，但劳动者可以根据其他证据证明劳动关系的存在以及劳动关系存续的时间，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿金。
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