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  众所周知劳务合同并不是劳动合同,因此劳务合同也就不属于劳动合同法的调整对象,但是劳务合同是适用合同法调整的,所以下面是分分快3代理秒速快3走势小编为大家介绍关于劳务合同解除要赔偿吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询分分快3代理秒速快3走势。

  一、劳务合同解除要赔偿的吗

  视劳务协议约定。用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金。但是如果违反合同法的规定的话是可以要求赔偿的。

  劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同解除要赔偿吗

  二、签订劳务合同的注意事项

  1、劳务人员基本情况。

  性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

  2、雇主的义务和责任。

  诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容

  3、劳务人员的义务和责任。

  诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。

  4、工资待遇、津贴、补助。

  工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常有I市价为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

  三、劳务合同适用于劳动法

  1、劳务合同不同于劳动合同,不适用《劳动合同法》,但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。

  2、《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

  3、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

  4、劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

  根据法律规定,用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金。但是如果违反合同法的规定的话是可以要求赔偿的。以上便是分分快3代理秒速快3走势小编为大家带来关于劳务合同解除要赔偿吗的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题,欢迎咨询分分快3代理秒速快3走势。

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